體育資訊1月7日訊 阿莫林從曼聯(lián)從下課，據(jù)多位曼聯(lián)方面的記者透露，推動其下課的原因之一是他在與俱樂部足球總監(jiān)威爾科克斯的對話中反應激烈，最終導致自己被解雇。這一說法受到了一些質疑，認為這種情況在頂級足球界過于敏感。對此，英媒《獨立報》首席足球記者Miguel Delaney談到了曼聯(lián)管理上更深層次的問題。
文章指出，解雇阿莫林是有充分的足球層面的原因，他的球隊表現(xiàn)常常令人難以忍受，許多比賽結果也無法接受，盡管聯(lián)賽排名顯示情況并非不可挽回，但1-1戰(zhàn)平狼隊的比賽引發(fā)了曼聯(lián)高層內部嚴肅討論，阿莫林和威爾科克斯之間的沖突似乎是讓一個不理想的狀況變得徹底不可持續(xù)。
而真正的導火索是戰(zhàn)術問題，尤其是三后衛(wèi)的使用，盡管這普遍認為是阿莫林“爆發(fā)”的原因，但細節(jié)揭示了俱樂部更深層次的問題。據(jù)了解，威爾考克斯傾向于使用曼城常用433陣型，可是他之前并沒有向阿莫林明確提出過這一點，這恰恰反映出管理上脫節(jié)，作為俱樂部的足球總監(jiān)，威爾科克斯的職責之一就是確定建隊理念。
曼聯(lián)本該在拉特克利夫執(zhí)掌后的首個夏窗就徹底重建，明確建隊理念并確保主導所有的決策，尤其是球員和教練的引進。然而他們決定讓滕哈赫留任，然后又倉促地將一切押注在一個戰(zhàn)術思路固話的年輕教練身上，又缺乏配套的足球體系來支持他。更糟糕的是，拉特克利夫最初聲稱要先確定戰(zhàn)術風格再選帥，卻在選擇繼任者時對阿莫林“著迷”，據(jù)稱他在長時間的單獨會談中被這名年輕教練的個性所折服。
這引發(fā)了關于曼聯(lián)如何做出重大決策的疑問，一個比其他任何俱樂部都更癡迷于“身份認同”的俱樂部實際上并沒有建立起一個現(xiàn)代足球所需的核心理念。拉特克利夫的入主并沒有改善曼聯(lián)的情況，情況似乎反而變得更糟了，索爾斯克亞可能以臨時主帥的身份回歸也說明了這一點，俱樂部又回到了依賴DNA的時候，但這并不是一個明確的理念，所以說關于曼聯(lián)能否踢三后衛(wèi)的爭論始終是偏離重點的。
問題不在于改變存在阻力，而是缺乏清晰的方向。眾說紛紜之下，真正有話語權的是最不懂球的那位。這一矛盾在俱樂部的架構中表現(xiàn)得尤為明顯，拉特克利夫看似向一個很現(xiàn)代化的管理體系賦權，從球探總監(jiān)維維爾到CEO貝拉達，但他的實際影響力遠不止對上報決策的最終拍板。
一位2024年參加了曼聯(lián)面試的教練透露，他的應聘過程有四個階段，每個階段都會有更多官員參與，他們都被冠以“決策者”的頭銜，這名教練稱自己從未經歷過如此繁瑣的面試流程，但面試問題都很公式化。但最終要與拉特克利夫會面并有望獲得這份工作機會時，據(jù)說因為拉爵去騎自行車推遲了三天。
雖然有些對細節(jié)的描述可能被夸大以增加喜劇效果，但可以窺見問題的存在。這種情況也反映了現(xiàn)代足球中一個更大的問題，即足球這項全民運動正在被億萬富豪階層所操縱。從切爾西到熱刺，許多大俱樂部都面臨著類似的問題。在與多位和拉特克利夫共事過的人交流中可以得知諸多類似的評價：“事無巨細，什么事都要插手”“與他合作是個噩夢”“億萬富翁那種特有的傲慢，認為在一個領域成功就意味著他們在其他所有領域都是專家”“這種人永遠無法放手權力”。
